Расторжение трудовых договоров в Черногории
Условия, сроки уведомления и компенсации по каждому основанию
Для работодателей: основания увольнения
1.1. Сокращение штата
Условия: Экономическая или организационная необходимость. Запрет на наём на сокращённые должности в течение 6 месяцев.
Уведомление: За 30 дней (до 20 сотрудников) или консультации с профсоюзом за 30 дней (20 и более сотрудников)
Компенсация: Минимум 1/3 средней зарплаты за каждый год работы; не менее трёх среднемесячных зарплат
1.2. Ликвидация компании
Условия: Решение о ликвидации задокументировано и зарегистрировано. Уведомление Центра занятости.
Уведомление: Не предусмотрено — договор прекращается в силу закона (čl. 164 Zakon o radu)
Компенсация: Минимум две среднемесячные зарплаты (без учёта налогов и взносов)
1.3. Неудовлетворительные результаты
Условия: Письменные инструкции и период для исправления ситуации не короче 30 дней.
Уведомление: Общий срок уведомления (otkazni rok) — 30 дней
Компенсация: Не предусмотрена
1.4. Нарушение трудовой дисциплины
Условия: Регулярные опоздания, прогулы, алкоголь/наркотики на рабочем месте. Документальное подтверждение.
Уведомление: 5 рабочих дней на объяснения
Компенсация: Не предусмотрена
1.5. Истечение срока контракта
Условия: Контракт прекращается автоматически.
Уведомление: Не требуется
Компенсация: Не предусмотрена
1.6. Испытательный срок (до 6 месяцев)
Условия: Работодатель вправе расторгнуть без объяснения причин.
Уведомление: 5 дней
Компенсация: Не предусмотрена
Права сотрудников
Компенсации при увольнении
- • Сокращение: минимум 1/3 средней зарплаты за каждый год, не менее 3 зарплат
- • Ликвидация: минимум 2 среднемесячные зарплаты
- • Незаконное увольнение: суд или инспекция труда — восстановление + компенсация
Право на обжалование
- • Инспекция труда (Inspekcija rada) — можно обратиться независимо от других процедур, срок законом не установлен (чл. 139 Zakon o radu)
- • Перед судом обязательна процедура мирного разрешения спора — предложение подаётся в Agencija za mirno rješavanje radnih sporova или Centar za alternativno rješavanje sporova (чл. 140 Zakon o radu)
- • Суд — если спор не решён мирно, иск подаётся в течение 15 дней со дня вручения решения о прекращении процедуры мирного урегулирования (чл. 141 Zakon o radu); пока идёт процедура, срок не течёт
Для иностранных сотрудников
- • Срок контракта привязан к сроку разрешения на временное пребывание и работу: как правило — до 1 года с возможностью продления. Для сотрудников IT-сектора и здравоохранения по поправкам к Закону об иностранцах (Zakon o strancima, Сл. лист ЦГ 12/2018, посл. изм. 3/2026, применяются с 31.12.2025) разрешение выдаётся до 3 лет с возможностью продления ещё на 3 года
- • Если сотрудник не владеет сербским языком — на практике рекомендуется составлять договор на двух языках, чтобы избежать споров о его содержании
- • Иностранные сотрудники имеют те же права и обязанности, что и местные
Таблица: обзор условий расторжения
| Основание | Уведомление | Компенсация | Примечание |
|---|---|---|---|
| Сокращение штата | 30 дней | ≥ 1/3 зарплаты за год | Массовое — доп. этапы |
| Ликвидация | Не предусмотрено | ≥ 2 зарплаты | Уведомление ЦЗН |
| Неудовл. результаты | 30 дней (otkazni rok) | Нет | Нужны инструкции |
| Нарушение обязанностей | 5 р.д. | Нет | Документирование |
| Истечение срока | Не требуется | Нет | В договоре |
| Испытательный срок | 5 дней | Нет | Без объяснений |
Штрафы для работодателей
Несоблюдение процедур увольнения грозит штрафами, судебными исками и обязанностью восстановить сотрудника с компенсацией вынужденного простоя.
Актуально на август 2026 г. Материал носит информационный характер.