Условия расторжения трудовых контрактов в Черногории

В Черногории расторжение трудового договора является строго регулируемым процессом, который требует соблюдения законодательно установленных процедур как от работодателя, так и от сотрудника. Рассмотрим ключевые аспекты расторжения трудовых контрактов, исключая увольнение по соглашению сторон и выплаты, такие как зарплата и отпускные.

1. Для работодателей: основные варианты увольнения

1.1. Сокращение штата

Сокращение штата является одной из наиболее распространенных причин увольнения.

• Условия:

  • Обоснование экономической или организационной необходимости.

  • Запрет на наем сотрудников на сокращенные должности в течение 6 месяцев.

• Уведомление:

  • За 30 дней — если увольняется менее 20 сотрудников.

  • Консультации с профсоюзом или представителями сотрудников за 30 дней — если увольняется 20 или более сотрудников.

  • Уведомление Центра занятости для поиска мер поддержки сотрудников.

• Компенсации:

  • Минимум 1/3 средней месячной зарплаты за каждый год работы.

  • Не менее трех среднемесячных зарплат.

1.2. Ликвидация компании

Ликвидация компании является основанием для прекращения трудовых договоров со всеми сотрудниками.

• Условия:

  • Решение о ликвидации должно быть задокументировано и зарегистрировано в соответствующих органах.

  • Уведомление сотрудников о прекращении их трудовых договоров.

• Компенсации:

  • Минимум две среднемесячные зарплаты (без учета налогов и взносов) или больше, если это предусмотрено условиями трудового договора.

• Дополнительно:

  • Уведомление Центра занятости и предоставление информации о высвобожденных сотрудниках для их дальнейшего трудоустройства.

1.3. Неудовлетворительные результаты работы

Если сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности:

• Условия:

  • Работодателю необходимо предоставить письменные инструкции и 30 дней для исправления ситуации.

  • Увольнение возможно, если результат не достигнут.

• Уведомление:

  • Не менее чем за 5 рабочих дней до расторжения договора.

• Компенсации: Не предусмотрены.

1.4. Нарушение трудовой дисциплины

Увольнение по причине нарушений возможно в случае:

• Регулярных опозданий, прогулов, нарушения правил безопасности.

• Употребления алкоголя или наркотиков на рабочем месте.

• Уведомление:

  • Документальное подтверждение нарушений.

  • Предоставление сотруднику 5 рабочих дней на объяснения.

• Компенсации: Не предусмотрены.

1.5. Истечение срока контракта

Контракты на определенный срок прекращаются автоматически по истечении указанного срока.

• Уведомление: Не требуется.

• Компенсации: Не предусмотрены.

1.6. Испытательный срок

В Черногории испытательный срок может составлять до 6 месяцев.

• Условия увольнения:

  • Работодатель вправе расторгнуть контракт без объяснения причин.

  • Уведомление сотрудника за 5 дней.

• Компенсации: Не предусмотрены.

2. Для сотрудников: права и компенсации

2.1. Компенсации при увольнении

Сотрудники имеют право на компенсации в случаях:

• Сокращение штата:

  • Минимум 1/3 средней зарплаты за каждый год работы.

  • Не менее трех среднемесячных зарплат.

• Ликвидация компании:

  • Минимум две среднемесячные зарплаты.

• Незаконное увольнение:

  • Сотрудник может обратиться в суд или инспекцию труда для восстановления в должности и компенсации.

2.2. Право на обжалование

Если сотрудник считает увольнение незаконным:

• Обращение в инспекцию труда — в течение 30 дней.

• Подача иска в суд — в течение 15 дней с момента получения уведомления.

3. Для иностранных сотрудников

3.1. Условия трудового договора

• Максимальный срок контракта — 1 год (с возможностью продления).

• Договор должен быть заверен у нотариуса.

• Если сотрудник не владеет сербским языком, договор составляется на двух языках и заверяется переводчиком.

3.2. Процедура увольнения

Иностранные сотрудники имеют те же права и обязанности, что и местные, включая право на компенсации и соблюдение всех процедур.

4. Массовые сокращения

Если планируется увольнение 20 или более сотрудников:

• Сроки:

  • Консультации с профсоюзом и Центром занятости за 30 дней.

  • Уведомление сотрудников за 30 дней.

• Компенсации:

  • Не менее 1/3 средней месячной зарплаты за каждый год работы.

• Дополнительно:

  • Обеспечение мер поддержки для сотрудников через Центр занятости (переквалификация, трудоустройство).

5. Штрафы и риски для работодателей

Несоблюдение процедур увольнения может привести к:

• Штрафам:

  • За нарушение трудового законодательства.

• Судебным искам:

  • Суд может обязать восстановить сотрудника в должности.

  • Работодатель может быть обязан компенсировать вынужденный простой.

Таблица: Обзор условий расторжения контрактов

Заключение

Соблюдение законодательства при расторжении трудовых договоров — это обязанность работодателя, несоблюдение которой может повлечь серьезные штрафы и репутационные потери. Сотрудникам важно знать свои права, чтобы при необходимости защитить их через суд или инспекцию труда.